∼関連する用語や法律などの解説∼
男女共同参画社会
男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保 され、もって男女が均等に政治的、経済的、社会的及び文化的利益を享受することができ、かつ、共に責任を担うべ き社会。 （男女共同参画社会基本法第2条より抜粋）
仕事と家庭の調和（ワーク・ライフ・バランス）
男女がともに、人生の各段階において、仕事、家庭生活、地域生活、個人の自己啓発など様々な活動について自ら の希望するバランスで展開できる状態をいいます。
（第二次いわき市男女共同参画プラン用語集より抜粋）
固定的性別役割分担意識
男女を問わず、それぞれの個性が持つ能力等によって役割の分担を決めることが適当であるにもかかわらず、「男 性」「女性」という性別を理由として、役割や生き方など固定化してしまう意識のこと。
（第二次いわき市男女共同参画プラン用語集より抜粋）
いわき市男女共同参画推進条例
この条例は、男女共同参画の推進について基本理念を定め、並びに市、教育関係者、市民及び 事業者の責務を明らかにするとともに、男女共 同参画の推進に関する施策の基本となる事項を 定めることにより、男女共同参画の推進に関す る施策を総合的かつ計画的に推進し、もって男 女共同参画社会の実現に寄与することを目的と して、平成23年4月1日に施行されました。
育児介護休業法
「育児休業及び介護休業（中略）等により、子の養育又は家族の介護を行う労働者等の雇用の継続及び再就職の 促進を図り、もってこれらの者の職業生活と家庭生活との両立に寄与することを通じて、これらの者の福祉の増進 を図り、あわせて経済及び社会の発展に資することを目的（第一条より）」とした法律です。育児休業に関しては平 成4年に施行され、介護休業に関しては平成11年に施行されました。近年の主な改正内容としては、父親の育児休 業の取得促進や介護休暇の新設などがあります。
6月11日に福島県立勿来高等学校の1年生
に「男女共同参画ってなんだろう？」と題し、
「固定的性別役割分担意識」や「ワーク・ラ
イフ・バランス」などについて、グループで話
し合いながら講座を行いました。
男女雇用機会均等法
「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を図るとともに女性労働者の就業に関して妊娠中及び出 産後の健康の確保を図る等の措置を推進することを目的（第一条より）」として制定され、昭和61年に施行されま した。近年の主な改正内容として、間接差別の範囲の見直し、セクシュアルハラスメントの予防・事後対応の徹底の ための指針の見直しなどがあります。
市役所出前講座
5月30日に㈱堀江工業の社員の皆さんに
「ワーク・ライフ・バランス∼これからの働き
方 暮らし方を考える∼」と題した講座を行
いました。
センターでは、毎年「ワーク・ライフ・バランス」の重要性について、企業に出向く｢おでかけＳＡＮＫ
ＡＫＵ講座｣を実施しています。
また、男女共同参画について、職員が出張する「市役所出前講座」も実施しています。
毎日の暮らしの中で、仕事・家庭生活・個人の
時間などに、どれぐらい時間をかけるかは人それ
ぞれです。
また、自分自身だけではなく、職場や家族など
周りの人たちの状況や考えを理解し、固定的性
別役割分担意識にとらわれず、バランスのよい分
担を考えることも必要です。
これまでの「仕事のやり方」や「家庭生活での
役割分担」など、当たり前だと思っていたことを
見直して、できるところから変えてみましょう。
おでかけSANKAKU講座
男女共同参画センターで実施しているワーク・ライフ・バランスに関する講座
もっと詳しく知りたい！
家
族で
バランス
良く分けあ
おう
特 集
介護
家事
仕事
趣味
育児
地域 活動
基本理念
1. 男女の人権尊重
2. 自分の生き方は自分の意思と責任で選択できる
3. 政策・決定の場への男女共同参画
4. 家庭における活動と職場、学校、地域等におけ
る活動への共同参画
5. 男女の健康と権利の尊重
6. 国際的協調
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